Tengo un conflicto con alguien de mi oficina ¿Cómo puedo manejarlo de forma asertiva?

"Desarrolle su inteligencia emocional y resuelva así los conflictos mediante el diálogo y soluciones creativas" 

La convivencia humana se torna cada día más compleja y los conflictos son parte natural de la vida de las personas. Quienes eligen afrontar los conflictos con actitudes positivas, generalmente, recurren al diálogo con la persona directamente involucrada,

buscan creativamente nuevas soluciones y se preocupan por desarrollar su propia inteligencia emocional. Cuando los conflictos se asumen de forma negativa, se desencadenan altercados que generan, en muchos casos, violencia. Así, la mayoría de estas disputas son extremadamente perjudiciales para la salud mental, emocional y física de las personas, generan pérdida de recursos y malgastan tiempo en las instituciones.

Por ello, elija afrontar los conflictos con actitudes constructivas y sanas.

 Además:

• Promueva la confianza entre sus compañeros y compañeras de trabajo y evite fomentar la creación de bandos o alianzas.
• Elija negociar y conciliar antes de enfrascarse en una lucha.
• Respete acuerdos. 
• Considere recurrir a la ayuda externa.
   

En el Poder Judicial, el Subproceso de Ambiente Laboral le ofrece asesoría especializada para que haga uso de ella en caso necesario.