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AMBIENTE LABORAL
En un entorno de gran complejidad, el equipo de profesionales del Subproceso de Ambiente Laboral combinan su conocimiento, experiencia y compromiso para promover el diálogo y el involucramiento del personal en la construcción de ambientes de trabajo saludables.
Mediante diversas metodologías y actividades se desarrollan competencias socioemocionales claves para mantener un colectivo laboral saludable, motivado y con capacidad laboral para enfrentar los retos que demanda la realidad del Poder Judicial de Costa Rica.
BLOG Y NOTICIAS
En esta sección usted encontrará temas relevantes que le serán de insumo para potenciar su ambiente de trabajo, así como otras noticias del Subproceso de Ambiente Laboral.
PROGRAMAS
Ir a atención y mejora del ambiente laboral
Ir a Promoción de ambientes laborales saludables
Ir a Ambientes laborales libres de violencia y discriminación
Ir a Apoyo y mediación en conflictos
Ir a Prevención y atención del estrés laboral
Ir a Liderazgo Consciente
Ir a Apoyo psicosocial a los equipos en rediseños de procesos
Ir a Preparación para el cambio
Ir a Atención grupal post crisis
COMPLETAR SOLICITUD
DE ATENCIÓN
Área de cobertura
Se atienden a todos los circuitos judiciales del país, a excepción de las Oficinas del Organismo de Investigación Judicial que son abordadas por la SAPSO (Sección de Apoyo Psicológico Operacional) cuyo correo electrónico es: sapso@poder-judicial.go.cr.
¿Quiénes pueden solicitar el servicio?
Todas las personas servidoras pueden generar solicitudes de atención. Se entiende por persona solicitante quien presente una gestión ante este Subproceso, aunque sea representante de un grupo.
¿Qué Situaciones no pueden ser abordadas por Ambiente laboral?
- Situaciones de acoso laboral o sexual en investigación por la Inspección Judicial.
- Situaciones relacionadas con faltas disciplinarias.
- Situaciones individuales: alcoholismo, problemáticas familiares o personales, entre otras.
- Temas de salud ocupacional.
- Solicitudes de readecuación laboral o reubicaciones
- Necesidades de capacitación.
- Informes y peritajes para ser empleados, como pruebas para mejor resolver.
- Inadecuada distribución del trabajo.
- Problemas médico-psiquiátricos de la población judicial
¿Cuál es el tiempo de respuesta?
Las solicitudes se atienden en el orden en que son recibidas con excepción del protocolo de atención poscrisis que tiene un carácter urgente, así como aquellas petitorias, que cuenten con un plazo de respuesta “urgente” establecido por instancias superiores.
Una vez conocido lo anterior, para acceder a la oferta de servicios se solicita como primer paso completar el siguiente formulario adjunto.
CAMPAÑAS
Ambiente Laboral crea diferentes campañas informativas con fines preventivos, procurando sumar a la construcción de ambientes laborales saludables.
DOCUMENTOS
Descargue información relevante para usted en el ambiente laboral institucional.
