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CAMPAÑAS
Las campañas representan una actividad fundamental en materia de sensibilización y constituyen una vía relevante para informar al personal judicial sobre temas que afectan la calidad de vida laboral.
Sus contenidos, le permitirán ampliar su conocimiento y contar con recomendaciones sencillas para fortalecer su salud y bienestar.
GESTION DEL ESTRÉS LABORAL
El estrés representa un grave riesgo para la salud, bienestar y productividad laboral.
Los cambios suscitados en la organización del trabajo después de la pandemia del COVID 19, ha acrecentado los riesgos de enfermedades, en especial las enfermedades mentales, y padecimientos físicos y conductuales asociadas a la ansiedad y el estrés.
En la campaña de Yo tengo el Poder y la campaña de Autocuidado y Prevención del estrés, se ofrecen recomendaciones para mejorar sus hábitos de vida y controlar los efectos del estrés.
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN LABORAL
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de violencia y acoso.
Las conductas abusivas, violentas, amenazadoras, perturbadoras, discriminatorias tienen un alto impacto no solo en la persona que la recibe sino en sus compañeros y compañeras, su familia y el servicio público que ofrece.
Muchas veces no nos damos cuenta de que es violencia laboral porque naturalizamos cosas mínimas que pasan frecuentemente o acciones que realizamos y afectan a otras personas.
Cambiando comportamientos y actitudes podemos mejorar nuestros lugares de trabajo. Trata a cada persona como te gustaría que te trataran.
Impacto de la violencia y el acoso laboral
AMBIENTES SALUDABLES
Establecer buenas prácticas individuales y grupales es clave para mantener Ambientes de Trabajo Saludables.
A continuación, 12 elementos a considerar recopilados del Manual de Buenas Prácticas del Subproceso de Ambiente Laboral, 2016
LIDERAZGO
Porque el liderazgo se construye día a día con nuestras acciones.
El Subproceso de Ambiente Laboral desea acompañarle en su rol de liderazgo y por ello hemos diseñado una campaña sobre prácticas sencillas que puede desarrollar en su oficina
COMUNICACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
La comunicación y la gestión de conflictos son habilidades claves para el bienestar laboral.
Esta campaña permite visualizar soluciones ágiles y efectivas para gestionar el conflicto, resolverlos y transformarlos en oportunidades.
Esta campaña permite visualizar soluciones ágiles y efectivas para gestionar el conflicto, resolverlos y transformarlos en oportunidades.
CONSTRUYAMOS UN AMBIENTE LABORAL SALUDABLE
No existen fórmulas mágicas para generar un ambiente laboral sano y colaborativo, pero lo que sí hay son herramientas y buenas prácticas que que permiten el bienestar de los colaboradores.
Esta campaña permita la reflexión sobre el bienestar en su ambiente laboral.
COMUNICACIÓN NO VIOLENTA (C.N.V)
La comunicación No Violenta (C.N.V) facilita la convivencia en los ambientes de trabajo, esta se enfoca en trabajar los conflictos interpersonales a través de un proceso, brindando opciones a las personas para gestionar sus emociones y comportamientos.
Con esta campaña podrá conocer el concepto de comunicación no violenta (CNV), el proceso y la aplicación en interacciones sociales.
VIDA Y TRABAJO, UN BALANCE SANO
Esta campaña coadyuva al logro de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, permitiendo sensibilizar y fomentar en las personas servidoras judiciales la importancia de un balance entre vida y trabajo mediante la toma de medidas personales e institucionales que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida.
¿CÓMO LIDERAR UN SERVICIO CON BIENESTAR Y SALUD?
Esta campaña fomenta la reflexión sobre el papel de las personas líderes en el Poder Judicial. Ser consciente de este rol implica comprenderse a sí mismo (a) y reconocer la posición dentro del grupo y la organización. También involucra el desarrollo continuo de habilidades de liderazgo y la implementación de propuestas exitosas que mejoren el bienestar, la salud, la motivación y la productividad del personal.
