Se facilita la gestión y el cumplimiento de un plan de acción enfocado en la mejora continua del ambiente laboral de las oficinas. Este plan es preparado por el equipo de trabajo con la asesoría del personal de Ambiente Laboral

Está dirigido a personal con cargo de jefatura o coordinación.

Su fin es facilitar el desarrollo y/o fortalecimiento de competencias para un liderazgo efectivo y el aseguramiento de ambientes laborales saludables.

Mediante este protocolo se busca favorecer la restauración de las relaciones laborales conflictivas mediante espacios de reunión, con la mediación del equipo  profesional de Ambiente Laboral, para llegar a consensos e implementar acuerdos.

Se propicia la sensibilización y la preparación de las personas trabajadoras ante los procesos de cambio, de forma tal que se pueda alcanzar el máximo crecimiento personal, grupal y organizacional.

Mediante este programa se sensibiliza a las personas trabajadoras y se ejecutan proyectos específicos para fortalecer la salud de los  ambientes laborales.

Se informa y sensibiliza a la población judicial mediante charlas y campañas, respecto al tema de violencia y discriminación en el trabajo, así como sus diferentes manifestaciones.  También, se abordan los beneficios que otorgan los ambientes libres de ellas. 

Este programa permite a las personas colaboradoras el aprendizaje y la puesta en acción de estrategias personales y grupales para el manejo saludable del estrés laboral.

Este programa  brinda apoyo y contención emocional a equipos que han experimentado alguna situación traumática, que interrumpe la normalidad de la oficina; tales como la muerte de algún miembro del equipo o el impacto de desastres naturales en la zona.